La cour du travail de Bruxelles a récemment donné raison à la chaîne de librairies Club qui avait licencié en novembre 2004 une employée qui s'était rendue voilée au travail, rapporte mercredi La Libre Belgique.
La cour estime notamment que "la liberté de religion n'est pas ici en cause". L'arrêt précise que l'entreprise n'a pas reproché à l'employée son appartenance à la religion islamique mais uniquement de s'être présentée au travail en affichant un signe religieux ostentatoire au mépris des recommandations s'appliquant à tous les membres du personnel.
Selon ces recommandations, les travailleurs en contact avec la clientèle doivent s'abstenir d'arborer des signes ou tenues ayant pour conséquence de porter atteinte à l'image de marque "ouverte, disponible, sobre, familiale et neutre" de Club.
La cour examine ensuite la question de la discrimination. "L'usage interne à une société commerciale, (...), repose sur des considérations objectives propres à l'image de marque de l'entreprise commerciale." "Un tel usage, qui s'applique à l'ensemble des travailleurs ou d'une catégorie de travailleurs n'est pas discriminatoire", conclut la cour. (belga)
