D'un point de vue financier, avoir un diplôme apporte une réelle plus-value. Ainsi, en moyenne, les titulaires d'un master qui sont le moins bien payés gagnent néanmoins davantage que les titulaires d'un bachelor qui sont le mieux payés, selon l'enquête sur les salaires du quotidien Le Soir publiée vendredi.
Le salaire n'est toutefois pas le critère déterminant dans le choix du premier employeur. Ainsi, une entreprise dont les salaires proposés sont dans la moyenne du marché devra attirer les candidats autrement: attention particulière à l'équilibre familial, flexibilité des horaires, formation, cadre de travail attrayant, etc.
"Les étudiants ne sont pas dupes", estime Sophie Neu, responsable de la cellule Emploi à la Louvain School of Management (UCL). "Ils savent ce qu'ils valent sur le marché et, à vrai dire, n'accordent pas trop d'attention au salaire et autres avantages qui leur sont proposés. Ce qui les touche est ailleurs: l'image générale de l'entreprise, l'environnement de travail, la possibilité de travailler à l'international..." (belga)
