Les maths plus fortes que la discrimination

Une Allemande qui poursuivait son employeur pour discrimination, estimant avoir été lésée dans sa carrière en raison de son sexe, a obtenu gain de cause d'un tribunal sur la base d'un calcul de probabilité, une première en Allemagne.

Cette Allemande de 47 ans accusait son employeur d'avoir fait bénéficier l'un de ses collègues masculins d'une promotion à un poste de direction qu'elle aussi aurait tout aussi bien pu occuper au vu de ses compétences et de son ancienneté, supérieure à celle du collègue choisi. Mais le poste n'avait fait l'objet d'aucun appel à candidatures.

Pour étayer son argumentation, la plaignante avait produit une expertise mathématique s'appuyant sur des calculs de probabilité.
Cette expertise a démontré qu'il y avait à peine 1% de chance que tous les postes de direction de l'entreprise, soit 16 au total, soient occupés par des hommes uniquement en raison de leurs compétences, et ce, alors même que le personnel de l'entreprise est à 85% féminin.

Le tribunal du Travail de Berlin a donné raison à la plaignante, estimant que ces nominations masculines ne sauraient relever du "hasard".

Il a condamné l'entreprise GEMA à lui verser 20.000 euros de dommages-intérêts, à lui rembourser en outre l'équivalent du préjudice financier lié à sa non-nomination, soit quelque 28.200 euros jusqu'à ce jour, et, en sus, à continuer de compenser à l'avenir la différence mensuelle entre son salaire et celui du collègue promu.

La plaignante avait réclamé un minimum de 90.000 euros de dédommagement. Elle estime le jugement trop clément et compte faire appel, tout comme l'employeur. (belga/vs)