Les jeunes travailleurs incompris par les employeurs

Les employeurs comprennent mieux les travailleurs âgés d'une trentaine ou d'une quarantaine d'années. Ils connaissent mal les travailleurs plus âgés et encore moins ceux âgés de moins de 35 ans, selon une enquête de Tempo-Team publiée jeudi.
 
"Les employeurs et managers ont souvent la trentaine ou la quarantaine et ils comprennent dès lors, mieux les travailleurs de leur âge", a expliqué Philippe Melis de Tempo-Team. Les travailleurs âgés d'une vingtaine d'années ou les jeunes trentenaires sont les catégories les moins comprises par les employeurs. Ils estiment que ces jeunes se focalisent sur leur carrière, sont ambitieux, ont une vision à court terme et qu'ils ont encore besoin d'être encadrés et suivis.
 
"Motivés et studieux"
A contrario, les jeunes pensent d'eux mêmes qu'ils sont motivés, studieux, indépendants mais aussi membres actifs d'une équipe.
Les travailleurs âgés de 35 à 45 ans pensent qu'ils sont des professionnels dotés d'expérience et de collégialité et qu'ils font preuve d'une flexibilité suffisante. Les employeurs confirment cette perception.
 
Par contre, les employeurs perçoivent les plus de 55 ans comme des gens conservateurs et moins flexibles. Ces travailleurs se définissent comme loyaux, optimistes et passionnés. "Cette perception des jeunes travailleurs et des seniors est mal venue dans cette conjoncture économique. Ils doivent dès lors déployer plus d'efforts pour leur emploi", a souligné M. Melis. L'enquête a été menée auprès de 200 employeurs et 750 travailleurs en 2009. (belga/mb)