Édité par:
Annabel Claix
28/03/12 - 16h07 Source: belga.be
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Le groupe Dexia, coté en Bourse, a indiqué que les primes prévues lors du plan de restructuration controversé avaient été volontairement réduites, en comparaison avec les plans sociaux antérieurs de l'entreprise, compte tenu des circonstances. Le groupe a réagi à un article paru dans le quotidien De Tijd.
Depuis trois ans, lorsque Dexia exécutait un plan de restructuration, le groupe appliquait la formule Claeys, très souvent utilisée pour calculer le délai de préavis des employés, à laquelle s'ajoutent 25%.
Cette fois-ci, les conditions seront "moins favorables" pour les collaborateurs de la banque, amenés à quitter l'établissement. Certains d'entre eux recevront 110, 100, voire 40% de la formule Claeys, selon une porte-parole.
"Il y a un choix délibéré du groupe de réduire les primes de départ, au regard des circonstances actuelles. Un plafond a pour la première fois été mis en place", indique le communiqué de la banque, qui porte désormais le nom Belfius.
Silence sur le montant total
Certains employés, qui cumulent 35 années d'activité au sein de l'entreprise, n'obtiendront pas le montant prévu par la formule Claeys. Cela concerne un pour cent du personnel.
Les indemnités moyennes pour un collaborateur fixées selon la formule Claeys + 25% atteignent la somme de 140.000 euros brut. Les indemnités calculées selon la formule Claeys classique atteignent 110.000 euros brut.
Les primes de départ sont accordées aux travailleurs qui doivent quitter le groupe mais aussi à ceux qui ne veulent ou ne peuvent reprendre du service auprès de Belfius. Seuls les travailleurs belges du holding sont concernés, et pas le comité de direction. Le groupe ne compte pas communiquer le montant total que coûtera l'ensemble du plan de restructuration.
Le groupe Dexia, qualifié par d'aucuns de banque résiduelle, est en pleine restructuration -Dexia Banque Belgique, notamment a déjà été vendue à l'Etat belge et est devenue Belfius Banque - et a donc besoin de moins de personnel.
