Les syndicats de Fortis redoutent une utilisation dévoyée du nouveau modèle de rémunération de Fortis basé sur l'évaluation. Ils font état d'instruction de la direction en vue de contenir le nombre de notes élevées et ainsi limiter l'inflation salariale, écrit jeudi Le Soir. La direction nie.
Ce nouveau modèle de rémunération est d'application depuis janvier. Il instaure des classes de fonctions et systématise l'évaluation du personnel. Pour partie, le salaire de chacun dépendra de la note obtenue à l'occasion des cotations individuelles.Les syndicats font état d'instructions en provenance de la direction afin de contenir le nombre de notes élevées et de viser une cote moyenne ne dépassant pas "le niveau 4", correspondant à "conforme aux attentes". Le but serait de limiter l'inflation salariale.
"Ce n'est absolument pas le cas", répond la direction. L'heure est à la réduction des coûts chez Fortis. Dans une note du 25 février, le numéro 2 du groupe, Herman Verwilst, donne le ton: gel des engagements jusqu'à fin mars au moins, recours limité aux consultants extérieurs, annulation jusqu'à nouvel ordre des réunions à l'extérieur, des réceptions internes ou du remboursement de repas entre collègues. (belga)
