Après 22 ans de carrière, une infirmière se fait virer du Grand Hôpital de Charleroi

“Après 22 ans de carrière, avoir subi de plein fouet la crise du COVID-19 à l’hôpital et avoir travaillé même malade par manque de personnel, ma femme reçoit un appel de la direction du GHdC (NDLR. Grand Hôpital de Charleroi) pour lui dire qu’elle va recevoir son préavis car son certificat pour épuisement physique et moral met en péril l’organisation de l’hôpital...” Ce cri de colère a été largement partagé sur les réseaux sociaux. L’infirmière en question se nomme Sylvie Zaprzalka. Elle n’a pas souhaité commenter son licenciement car des discussions doivent encore être menées par son syndicat avec la direction de l’hôpital.

Par contre, son mari, Aldo Lala, a accepté de nous parler: “Je suis fâché pour le manque de considération et de respect qui a été témoigné à mon épouse. Elle a appris la mauvaise nouvelle par téléphone et le lendemain, elle a reçu un courrier recommandé par la poste. Elle était complètement sonnée et effondrée. Elle ne s’y attendait vraiment pas.”

D’après lui, sa femme ne s’est plus rendue à son boulot depuis le 29 mai dernier pour cause de burnout. Le GHdC n’a pas voulu communiquer sur ce dossier. La seule chose que la direction a bien voulu déclarer, c’est que la Covid-19 n’est nullement à la base de cette décision.

Sur son mur Facebook, Aldo Lala, ne mâche pas ses mots. Il rejette la responsabilité de l’absence de sa conjointe au boulot sur l’hôpital: “Ça fait dix ans que vous travaillez en sous-effectif, bande de cons. Et c’est pour ça que les infirmières sont épuisées et démoralisées... Mais ce n’est pas grave de les presser comme des citrons car le pognon rentre et on s’en fout de la sécurité des patients. Seulement, à force de tirer sur la corde, elle casse. Et même les plus courageuses s’épuisent... Je réagis rarement sur les réseaux sociaux mais là, c’est trop. Ma femme n’est pas une profiteuse ou encore moins une fainéante. Elle a toujours travaillé à temps plein, élevé deux enfants et tenu sa maison en ordre sans aucune aide ménagère...” 

En-dessous de cette publication, on peut y lire 364 commentaires presque exclusivement de soutien. Le Syndicat des Employés, Techniciens et Cadres (SETCa) de Charleroi estime, lui, qu’il s’agit d’un licenciement abusif.

En l’état actuel des choses, Sylvie Zaprzalka devra prester un préavis de deux ans et une semaine.

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