Colère chez Sulzer où 155 emplois sont menacés: “La direction n’a rien voulu entendre”

Le groupe Sulzer, ex-Ensival Moret, basé sur le site des Plenesses à Thimister-Clermont, et spécialisé dans la production de pompes industrielles pour l’industrie du gaz et du pétrole, avait annoncé, le 18 juin dernier, vouloir réorganiser ses activités. Ce qui pourrait entraîner la perte de 155 emplois. 

À l’issue d’un conseil d’entreprise qui débuté ce jeudi 11 février 2021 et achevé ce vendredi 12 au matin, le plan alternatif initié par la délégation des employés, soutenu et alimenté par les représentants des ouvriers, a été rejeté en bloc par le groupe Sulzer. Ce plan permettrait pourtant de sauver une nonantaine d’emplois sur les 155 menacés. C’est la consternation dans l’usine. Les travailleurs sont déçus, en colère, dégoûtés.

Une assemblée du personnel s’est tenue dans la foulée de la réunion.

“Force est de constater que la direction n’a jamais eu l’intention de revenir sur sa décision d’arrêter la production aux Plenesses”, s’exclame René Petit, secrétaire permanent ACV-CSC METEA. “Les contre-propositions syndicales étaient solides. Elles ont été construites avec un cabinet d’experts qui les a validées. C’est révoltant de voir qu’un groupe comme Sulzer n’a pas l’honnêteté de reconnaître que le travail réalisé tient la route. Il a balayé toutes les alternatives proposées en bloc. Quel manque de respect pour le personnel! Je suis dégoûté.”

La CSC estime que, lorsqu’en juin dernier, Sulzer a fait savoir qu’il comptait supprimer 155 emplois sur les 205 présents sur le site des Plenesses, tout était déjà scellé: “À aucun moment, les lignes n’ont bougé. Les contre-propositions syndicales ont pourtant prouvé que d’autres pistes étaient réellement envisageables.”

Le syndicat souligne que la procédure Renault n’a pas atteint les objectifs fixés dans la loi. “Cette procédure doit viser à trouver des solutions pour éviter ou réduire au maximum l’impact social négatif d’une réorganisation de l’entreprise. Nous avons joué le jeu, nous sommes venus avec des propositions constructives, mais la direction n’a rien voulu entendre. Il y a un vrai problème”, s’insurge Réné Petit.

À présent, la négociation du volet social va commencer chez Sulzer. “L’entreprise doit assumer sa responsabilité envers les travailleurs”, insiste le secrétaire permanent, précisant, en outre que “dans le document de clôture de la phase 1, nous avons demandé, et obtenu, de la direction qu’elle s’engage à étudier toutes les propositions (candidat-repreneur ou autre offre) qui pourraient encore arriver”.

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