Les syndicats en référé contre les licenciements à l'hôtel Steigenberger à Bruxelles

Les syndicats et la direction de l'hôtel Steigenberger avaient engagé la procédure Renault, ce qui est habituel dans une série de licenciements, mais après la première phase les syndicats ont fait marche arrière. Dans cette première phase de la procédure Renault, des questions sont posées lors des consultations sociales et des alternatives sont proposées. Mais, selon les syndicats, l'employeur a "l'intention depuis le début de licencier toutes les femmes de chambre, employés de restaurant et employés et de confier ce travail à un sous-traitant", a précisé Christian Bouchat de la FGTB.

Via leur action en référé, les syndicats veulent que la CCT 32bis soit respectée. Cette dernière précise que l'hôtel doit d'abord essayer de transférer ses employés dans les mêmes conditions.

"Peut-on collectivement licencier des personnes et les remplacer plus tard par des sous-traitants, sans les transférer? C'est une question que seul le tribunal peut interpréter", a dit M. Bouchat. "Nous ne voulons pas plus d'argent, mais nous voulons que les gens puissent a priori garder leur emploi", précise-t-il enfin.

Dans une réponse, la direction indique que son souhait est de garantir le fonctionnement de l'hôtel mais qu'elle est obligée d'agir vu la situation actuelle. À cause de la pandémie, le taux d'occupation est incertain, variant de 15% à 70% selon les jours.

"Nous terminerons certainement l'année avec un taux moyen d'occupation de 22 à 28%, loin des 75% de 2019. Nous n'attendons pas un retour à la stabilité avant 2024", explique Michel Cottray, directeur général de Stag Belgium, qui gère le Steigenberger avenue Louise. "Le comportement de nos clients a également changé. Nous essayons de maîtriser nos coûts", a-t-il ajouté.

Les frais du personnel fixe sont les plus importants, c'est pourquoi la direction entend travailler avec des sous-traitants plus flexibles. Le souhait des syndicats de replacer le personnel aux mêmes conditions risque donc ne pas pouvoir être satisfait. "Le modèle que nous connaissions est révolu. Hélas, en cette période, nous devons faire preuve d'une grande flexibilité", avance la direction.

Le directeur général ajoute que l'action en référé n'entrave pas la concertation sociale entre direction et syndicats. Le dialogue se poursuit "dans une bonne entente", conclut M. Cottray. 

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