"Pas de concession en ce qui concerne l'index"

Selon Marc Leemans, le passage de l'ancien au nouvel index est mathématique. "Il n'y a pas de mécanisme de ralentissement, ni d'accélération. La conversion actée pour le passage de l'ancien au nouvel index est la seule qui permette d'éviter une rupture", a-t-il expliqué en assurant que l'index "n'est pas lésé".

Le Groupe des 10, composé des représentants des syndicats et des employeurs, a également émis un avis unanime sur l'harmonisation, à partir de 2025, des pensions complémentaires des employés et des ouvriers. "Les différences seront supprimées" même si cela prend du temps. "Mais par le passé également, des harmonisations ont pris du temps. Il suffit de penser aux différences de salaire entre hommes et femmes", a poursuivi le président de la CSC qui estime enfin que l'accord relatif à la motivation des licenciements constitue "un pas dans la bonne direction".

Le licenciement va devenir beaucoup plus procédural
L'accord trouvé lundi entre les partenaires sociaux représentés au Groupe des 10 sur la motivation des licenciements va rendre le licenciement "beaucoup plus procédural", regrette mardi le Syndicat des indépendants et des PME (SDI).

"La conséquence de la nouvelle mesure est que le licenciement va devenir beaucoup plus procédural en Belgique, ouvrant la porte aux lenteurs de la justice, à des jurisprudences non uniformes et à des coûts procéduraux élevés", déplore le SDI dans un communiqué.

Pour le SDI, cette réforme obligera les employeurs à se constituer des dossiers sur leurs travailleurs afin d'être à même, le cas échéant, de motiver un éventuel licenciement. "Or, face à une telle nécessité, les employeurs ne seront pas égaux: l'entreprise de taille significative disposera de moyens pour soutenir des 'dossiers de licenciement', moyens dont sera dépourvue la TPE qui n'occupe que quelques  travailleurs."