Travail et vie privée: que peut exiger votre employeur?

“Non, pas même dans le secteur de la santé. C’est à vous de décider. Les employeurs peuvent toutefois créer une base de soutien au sein de leur entreprise afin de garantir conjointement la sécurité sur le lieu de travail. Depuis le début du mois d’avril, il existe un droit légal à une absence rémunérée pour le temps nécessaire à la vaccination.”

“La réponse générale est “oui”. Vous avez droit à la liberté économique de gagner un revenu supplémentaire à côté de votre emploi principal. Il y a toutefois une condition: vous devez encore être en mesure d’accomplir correctement et loyalement votre travail auprès de votre employeur. C’est pourquoi votre employeur peut vous demander de l’informer à l’avance. Imaginez, en effet, que vous travaillez de nuit le week-end et que, le lundi, vous n’êtes plus en forme pour votre travail principal. Vos performances en tant qu’employé sont alors compromises et votre employeur peut intervenir. En outre, il est interdit de gagner de l’argent auprès d’un concurrent.”

“Non, car cela n’a aucun rapport avec votre travail. Bien qu’en cette période de crise sanitaire, la question reste sensée afin de garantir la sécurité et le bien-être au sein de l’entreprise. Mais si votre patron vous le demande, vous n’avez pas à répondre. Heureusement, ce genre de choses se fait souvent de manière informelle. Votre patron vous pose généralement des questions sur vos projets de voyage par simple curiosité et non par intérêt ou besoin de contrôle. Personne n’y prête vraiment attention et votre patron ne peut de toute façon rien faire avec cette information.”

“Un employeur ne peut pas vous interdire d’adhérer à un parti politique, quelle que soit sa propre position. Vous avez le droit à la liberté politique. Si vous travaillez pour un parti politique, ce parti est en droit de supposer que vous adhérerez également à ce parti, et surtout, que vous n’adhérerez à aucun autre parti. Un employeur est également autorisé à avoir une politique de neutralité au sein de son entreprise. Cela signifie qu’un employeur demande à ses employés de ne pas exprimer leurs convictions religieuses ou politiques au travail. Un employeur peut par exemple interdire à un employé de poser des affiches politiques sur le lieu de travail.”

“Vous avez le droit à la liberté d’expression, même s’il y a une limite à cette liberté. Par exemple, si vous dénigrez votre employeur sur les réseaux sociaux, vous n’êtes plus loyal et cela peut avoir des conséquences. Vous n’êtes pas non plus autorisé à divulguer des secrets d’entreprise. Il y a d’ailleurs déjà eu des procès à ce sujet par le passé. Les réseaux sociaux se prêtent également à des prises de position qui sont à la limite du punissable (racisme, discriminations, etc.). Si vous vous exprimez de cette manière et que votre profil indique clairement votre lieu de travail, votre employeur peut agir en conséquence.”

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