Comment licencier quelqu'un dans les règles de l'art (pas comme Trump)
Donald Trump a licencié Rex Tillerson mardi matin sur Twitter. "Mike Pompeo, directeur de la CIA, devient notre nouveau secrétaire d'Etat. Il fera un travail fantastique. Merci à Rex Tillerson pour son service. Gina Haspel devient la nouvelle directrice de la CIA et la première femme à ce poste. Félicitations à tous." Voici le message du président que Rex Tillerson a pu découvrir.
La méthode choisie est "anti-professionnelle" au possible selon Rob Toole, co-fondateur d'une société de conseil en ressources humaines baptisée Kona RH. Il explique au Daily Mail: "Ça ne donne pas une bonne image de votre société ou de vous-même et ça ouvre la voie à des poursuites judiciaires pour licenciement abusif et harcèlement."
Pour licencier quelqu'un dans les règles de l'art, l'employeur doit convoquer l'employé et lui détailler les raisons de son licenciement. Idéalement, "il faut le faire à la première heure le matin ou à la fin de la journée. Évitez la marche de la honte en forçant l'employé à vider son bureau devant tout le monde. Ces choses peuvent être faites plus tard."
L'employeur doit faire attention à ce qui est dit. "Beaucoup en disent trop", note Toole au Daily Mail. "Ne dites pas que vous êtes désolé, vous ne le pensez pas." Christian Brière, consultant RH, expliquait dans L'Express il y a quelques années: "En aucun cas le manager ne doit tomber dans l'affectif. Le contrat de travail n'est pas un contrat de mariage." Il s'agit donc d'être ferme et pas trop compatissant tout en restant humain. Un qualificatif que Donald Trump semble ne pas connaître.
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