Jeff Bezos a engagé cette candidate après lui avoir posé (seulement) deux questions

Ann Hiatt, ancienne employée d’Amazon, a raconté cette anecdote incroyable lors d'une interview pour CNBC. En 2002, la femme avait candidaté pour un emploi d’assistante junior au sein de la célèbre multinationale. Elle avait ensuite reçu un coup de fil l’invitant à un entretien dans les bureaux de l’entreprise à Seattle en présence de... Jeff Bezos. C’est le patron d’Amazon lui-même qui avait accueilli Ann Hiatt à l’époque pour lui faire passer l’entretien. 

Comme la femme l’a expliqué, leur rendez-vous a été plutôt rapide. En effet, Jeff Bezos a engagé la candidate de l’époque après lui avoir posé seulement deux questions. La première question était un casse-tête ludique. “Je m’occupe de la partie calcul", lui avait précisé le fondateur d’Amazon, avant de lui donner la consigne. “Estimez le nombre de vitres qu’il y a à Seattle.” 

La femme a alors tenté de trouver une méthode pour réaliser son calcul. Elle a expliqué qu’elle avait basé sa réflexion en imaginant que chaque habitant de la ville avait un logement, un moyen de transport, un travail possiblement dans un bureau, à moins qu’il ne soit encore étudiant. “J’ai donc suggéré que nous calculions l’estimation du nombre de vitres à Seattle sur les moyennes de ces éléments”, a-t-elle précisé. “Nous avons listé tous les scénarios possibles, les groupes, les anomalies, et on a réfléchi à la meilleure façon de tenir compte de ces exceptions.” Elle a ensuite confié avoir ressenti une forte émotion en voyant Jeff Bezos écrire le résultat final sur un bout de papier. “Cela semble à peu près correct”, lui a-t-il affirmé. 

L’homme lui a ensuite posé une deuxième et dernière question: il lui a demandé quels étaient ses objectifs professionnels. Ann Hiatt a alors répondu qu’elle voulait aider à prouver au monde qu’Amazon est une société pleine de travailleurs ambitieux et passionnés, qu’elle souhaitait apprendre aux côtés des autres employés et leur ressembler. Après cette réponse, Jeff Bezos l’a immédiatement embauchée. 

“Il mesurait mon potentiel en me posant des questions pour savoir si j’avais le cran, le courage et la motivation nécessaires pour courir à son rythme, et si j’étais assez courageuse pour prendre régulièrement le risque de passer au niveau supérieur avec lui”, a conclu l’ancienne employée. 

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