La nouvelle génération privilégie sa carrière avant sa vie privée
Selon la troisième édition du guide des salaires Office Team, 40% des employés administratifs en Belgique ne sont pas satisfaits de leur salaire, mais seul un sur cinq changerait de travail pour gagner plus, peut-on lire jeudi dans La Libre Belgique.
Les résultats de l'enquête, menée auprès de 900 employés administratifs en Belgique, indiquent par ailleurs que la moitié des travailleurs administratifs ont bénéficié d'une augmentation l'année dernière, mais celle-ci est essentiellement due à l'indexation.
L'équilibre entre travail et vie privée, le contenu de la fonction et les perspectives de carrière sont les sources de motivation les plus importantes aux yeux des personnes interrogées. Le salaire ne vient qu'ensuite. Avec des différences entre les générations: les baby-boomers (nés avant 1964) mettent en avant le contenu de la fonction; la génération X (nés entre 1965 et 1980) l'équilibre travail et vie privée; et la génération Y (après 1980) la carrière.
Enfin, un travailleur sur quatre ne reçoit aucun avantage extralégal. (belga/acx)
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