Comme le précisent Var-Matin et France Bleu, la Française est en CDD de trois mois jusqu’au 15 novembre à la plate-forme de suivi téléphonique du Covid de la CPAM. Elle n’est donc pas en contact avec d’autres personnes. Pourtant, aujourd'hui, elle est sous la menace d'un licenciement à cause de ses tenues jugées inappropriées par son employeur. 

La jeune femme a commencé par porter le voile, comme à son habitude, mais la CPAM lui a rapidement demandé de l’enlever. Elle a donc opté pour un turban. L’employée estimait qu’il s’agissait de la solution idéale pour continuer à se couvrir les cheveux tout en laissant ses oreilles, sa nuque et son front dégagés, comme il lui avait été demandé. Mais son turban a de nouveau été jugé non conforme à l’obligation de neutralité en vigueur à la CPAM. 

Bien décidée à trouver une solution qui convienne à son employeur, la jeune femme décide alors de porter des perruques: une “coupée au carré avec quelques mèches rouges” et “une dans les tons rose pastel”, explique-t-elle dans les colonnes de France Bleu. Mais une fois de plus, ça ne passe pas. La direction juge ses tenues “en décalage avec les normes sociales de l’entreprise”. Elle est alors convoquée pour un entretien préalable au licenciement. 

“On m’a dit que j’avais heurté la sensibilité de collègues de travail”, confie l’employée de 25 ans à Var-Matin. “Mais il y a des gens dans les services qui ont des cheveux de couleur rose, ou bleue, ou décolorés. C’est une liberté individuelle.” La CGT a apporté son soutien à la femme et un rassemblement a été organisé devant la CPAM du Var le 11 octobre. Dans les prochains jours, l’employée saura si elle est licenciée ou non. 

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