Accord interprofessionnel: feu vert syndical pour l'accord social

Le syndicat libéral a également approuvé, mardi en comité national, à une large majorité de 88% le projet d’accord social dégagé par les partenaires sociaux du Groupe de 10 le 8 juin dernier. La FGTB a, elle aussi, mais de justesse, approuvé l’accord, a-t-on appris à bonnes sources.

Après une réunion marathon, syndicats et employeurs sont parvenus, le 8 juin, à un projet d’accord sur un certain nombre de questions sociales importantes. Ainsi, le salaire minimum sera relevé et les emplois de fin de carrière seront envisageables dès 55 ans. Les pensions complémentaires demeureront possibles, mais au plus tôt dès 60 ans, et des heures supplémentaires avantageuses fiscalement pourront être prestées.

Le syndicat libéral est le premier à avoir officialisé la large approbation de ses militants (88%) mardi matin. “C’est un texte équilibré. Il contient un aspect de solidarité envers les travailleurs qui sont payés au salaire minimum”, relève le président Mario Coppens. “La prolongation des différents régimes de RCC permet aux travailleurs en situation difficile (restructuration, métier lourd, maladie, longue carrière) de bénéficier d’une solution humaine. En contrepartie, nous voyons l’extension du nombre d’heures supplémentaires comme une mesure limitée dans le temps qui peut aider à relancer l’économie.” Il souligne cependant que “le combat pour faire modifier la loi de 1996 sur la compétitivité continue”.