Du jamais-vu depuis dix ans: 450.000 employés vont voir leur salaire augmenter sensiblement
L’indexation, au 1er janvier 2022, des salaires des employés de la CP 200, la commission paritaire la plus importante du pays, pourrait atteindre 3,56%, selon les derniers calculs de SD Worx. Une telle indexation serait du jamais-vu depuis une bonne dizaine d’années.
L’inflation accélère depuis plusieurs mois. Après 4,16% en octobre, elle a atteint 5,64% en novembre, soit son niveau le plus élevé depuis juillet 2008 (5,90%).
Pour la CP 200, la commission paritaire auxiliaire pour employés (ex-CP 218), qui concerne plus de 450.000 employés et plus de 50.000 employeurs de secteurs très divers en Belgique, l’indexation des salaires se fait une fois par an, au 1er janvier, sur base de l’inflation de l’année précédente. Le niveau de l’indexation qui sera appliqué au 1er janvier 2022 ne sera connu définitivement qu’une fois établis les chiffres d’inflation pour le mois de décembre, mais on a déjà une bonne idée de son ampleur, et, selon la dernière simulation de SD Worx, l’augmentation des salaires dans la CP 200 atteindrait 3,56% au 1er janvier 2022.
Il faut remonter à 2012 pour retrouver une indexation supérieure à 3% (+3,17%) et 2009 pour retrouver une augmentation encore plus forte (+4,51%). En 2021 et 2020, l’indexation des salaires dans la CP 200 avait été inférieure au pour cent.
Le patronat demande des mesures pour faire face à l’inflation
La Fédération des entreprises de Belgique (FEB) demande aux partenaires sociaux et au gouvernement de réfléchir d’urgence aux mesures possibles pour faire face à la hausse de l’inflation, indique-t-elle dans un communiqué lundi.
Statbel a annoncé que l’inflation était montée à 5,64% en novembre, le pourcentage le plus élevé depuis juillet 2008.
Ce chiffre est “inquiétant”, selon la FEB. Les entreprises belges devront augmenter les salaires de 4,5 à 5% en quelques mois, L’organisation demande “aux partenaires sociaux et au gouvernement de réfléchir d’urgence aux mesures possibles pour briser cette spirale infernale salaires prix et d’examiner quels mécanismes de correction intermédiaires peuvent être utilisés, comme le prévoit la loi de 1996".
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