Écoles fermées: quelles options pour les parents qui travaillent?

Laura Couchard: “Le parent travailleur peut bénéficier du chômage temporaire pour force majeure en raison du coronavirus, une option prévue lorsque les écoles doivent être fermées. Le travailleur reçoit 70% de sa rémunération. En plus de l’allocation de chômage, il reçoit un supplément de 5,74 € par jour à charge de l’ONEM, et certains secteurs imposent à l’employeur d’ajouter un autre complément.”

“Une autre option possible, d’autant plus que nous sommes en fin d’année, c'est de prendre des congés. Si le travailleur bénéficie encore de jours de vacances, il pourrait les utiliser. Néanmoins, ça doit se faire de commun accord avec l’employeur. L'important est de privilégier la discussion entre l’employeur et le travailleur. Chaque partie doit avoir de la compréhension pour l’autre afin d’essayer de trouver des solutions qui conviennent à tous.”

“Par ailleurs, la Ligue des familles plaide pour que les employeurs accordent des jours de vacances supplémentaires. Bien sûr, l’employeur n’a pas l’obligation de le faire. Mais si tel est le cas, je conseille d’allouer un jour de congé en plus pour tout le monde et pas simplement pour les parents car c'est un critère qui pourrait potentiellement s’avérer discriminatoire.”

“Si ce sont des vacances individuelles, c’est tout à fait possible. Mais il faut là aussi l’accord de l’employeur. Par contre, si l’entreprise a une période de fermeture collective (par exemple entre Noël et Nouvel An), les vacances sont donc fixées collectivement et il n’est pas possible de déplacer ses jours de congé une semaine plus tôt.”

“Les parents peuvent également opter pour une interruption de carrière d’une semaine, par exemple. Via un congé parental ou crédit-temps classique, en respectant certaines conditions comme l’ancienneté au sein de l’entreprise, l’âge des enfants, etc... Notons que le congé parental corona créé spécifiquement lors de la première vague a été supprimé en septembre 2020.”

“Si le travailleur peut et veut télétravailler avec ses enfants à la maison, pour les postes où c’est possible, c’est bien entendu envisageable. Il est même désormais obligatoire à raison de quatre jours par semaine, et ce au moins juqu’au 20 décembre.”

“Non, à partir du moment où est en placé en quarantaine avec attestation. C’est une situation compliquée pour l’employeur mais cela permet évidemment de protéger le personnel. Il n’y a aucune sanction prévue. Sauf en cas d’absence injustifiée, évidemment.”

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Les vacances commenceront une semaine plus tôt dans le fondamental