La CSC plaide pour des cotisations sur les chèques-repas, les avantages extra-légaux et les jobs étudiants

Depuis que Karine Lalieux (PS) a présenté son projet de réforme des pensions, le sujet monopolise l’attention. À tel point qu’il éclipse totalement la question du travail et de cette carrière qui précède la retraite. “On ne peut pas évoquer uniquement la fin de carrière: il faut prendre en considération son ensemble. Le gouvernement table sur un taux d’emploi de 80% (NDLR: 69% actuellement en Belgique) mais il y a un silence assourdissant sur la façon dont nous allons y parvenir", confie Marc Leemans à HLN.be. Le président de la CSC flamande présente une série de propositions pour créer plus d’emplois et renforcer le financement de la sécurité sociale.

“Trop peu de cotisations sociales sont prélevées sur les flexi-jobs et l’économie collaborative en est totalement exemptée. Et il y a une douzaine d’autres exceptions. J’ai vérifié: la sécurité sociale perd ainsi 16 milliards d’euros chaque année”, constate-t-il. Selon Marc Leemans, des cotisations devraient également être prélevées sur les chèques-repas et autres éco-chèques ainsi que sur les avantages extra-légaux (voiture de société, assurance groupe/hospitalisation, pension complémentaire...) actuellement largement exonérés. En somme, il appelle à prélever une cotisation sur chaque forme de rémunération. 

Les jobs étudiants sont actuellement exemptés de cotisations de sécurité sociale. Selon Marc Leemans, il faut modifier cette règle et faire fructifier ces années de jobiste en échange. “Il est absurde que vous puissiez racheter des années d’études pour votre retraite, mais que votre job d’étudiant ne soit pas pris en compte dans votre carrière”. Dans ce cas de figure, un étudiant coûterait presque autant qu’un employé ordinaire. Quel intérêt dès lors pour l’employeur? “Le principal atout des étudiants réside dans leur flexibilité. Quand on constate la pénurie de personnel dans l’hôtellerie et la restauration, je doute que le paiement des cotisations soit le réel obstacle. Il s’agit souvent des salaires les plus bas, de sorte que l’employeur peut en récupérer une partie par le biais de la prime de travail”, note le syndicaliste.

Le syndicat chrétien veut également réformer le travail intérimaire: limiter ces contrats dans le temps et limiter cette possibilité à certaines missions spécifiques. “L’intérim est un bon moyen d’entrer sur le marché du travail mais de nombreux jeunes s’éternisent sous ce régime pendant des années, avec les incertitudes qui en découlent. Essayez simplement d’acheter une voiture ou un appartement avec un contrat intérim...” Il offre surtout beaucoup d’avantages à l’employeur. “L’employeur ne doit jamais payer d’indemnités de départ et peut écarter le travailleur sans délai (...) Un contrat intérimaire est utile pour remplacer une absence prolongée mais on ne peut pas l'imposer pendant des années. C’est un abus du système”, juge Marc Leemans qui suggère d’imposer des cotisations sociales aux employeurs concernés.  

La proposition du syndicat chrétien a reçu un accueil glacial du côté libéral. “Un syndicat qui plaide pour que les gens qui travaillent supportent plus de prélèvements et conservent moins en net. Alors que nous avons les charges sur le travail les plus hautes d’Europe! C’est une folie”, a réagi le président de l’Open Vld, Egbert Lachaert, sur Twitter. 

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