La FGTB déplore l’absence d’augmentation réelle des salaires

Selon les termes de la proposition de conciliation devant permettre de sauver les négociations salariales entre les syndicats et les employeurs, l'indexation automatique sera conservée mais la marge salariale sera par contre nulle durant les deux prochaines années, quel que soit l'indice. Les entreprises qui s'en sortent bien pourront toutefois accorder une prime allant jusqu'à 500 euros à leurs salariés, à condition qu'un accord sectoriel soit conclu à cet effet. Une clause échappatoire est également prévue pour les entreprises qui ne disposent pas de ces moyens financiers. Enfin, les entreprises aux bénéfices exceptionnellement élevés pourront octroyer jusqu'à 750 euros à leurs travailleurs.

"Nous ne sommes, en fait, pas favorables aux chèques", développe la FGTB à propos de cette proposition de prime. "Il ne s'agit pas d'une augmentation structurelle des salaires. En outre, elle ne compte pas pour l'accumulation de la pension. Des personnes n'arrivent déjà pas maintenant à joindre les deux bouts avec leur pension."

Les syndicats préféreraient en outre que la norme salariale soit indicative, afin que les syndicats et les employeurs puissent toujours négocier des augmentations de salaire, répète Miranda Ulens. Il n'y a en effet, légalement, pas de marge pour une augmentation des salaires, en dehors de l'indexation automatique, pour ces deux prochaines années.

La secrétaire générale du syndicat socialiste se félicite, par contre, que la proposition du gouvernement ouvre la porte à des négociations au niveau sectoriel. Elle pense d'ailleurs que de nombreux secteurs recourront à cette prime. "J'entends qu'il y a des employeurs qui veulent donner de la reconnaissance à leur personnel", confie-t-elle. "Grâce à cela, on peut encore prendre en compte les entreprises en difficulté.” (suite ci-dessous)

Le PTB a qualifié lundi d’inacceptable l’accord salarial proposé lundi par le gouvernement fédéral. “Le gouvernement prive l’ensemble de la classe travailleuse de toute liberté de négocier sa légitime part du gâteau. Et pourtant, les 5.000 plus grandes entreprises de Belgique ont vu leurs bénéfices doubler pour atteindre 36 milliards d’euros. Bloquer tous les salaires à 0,0 % est donc non seulement injuste, mais aussi complètement irresponsable en cette période de crise du pouvoir d’achat”, a réagi le président du PTB, Raoul Hedebouw, par voie de communiqué.

Celui-ci a jugé les chèques à la consommation promis “totalement insuffisants”. “Le gouvernement espère pouvoir endormir la mobilisation grâce à des mini-chèques uniques, une aumône. Des chèques dont on n’est même pas sûrs de voir la couleur, d’ailleurs, car l’an dernier, seule la moitié des salariés en ont reçu. Et pour un montant de moins de 11 euros par mois. Alors que l’on sait que les grandes entreprises engendrent des bénéfices plus élevés que jamais”, a ajouté le leader de la formation d’extrême gauche. Pour le PTB, le gouvernement ferait mieux d’inverser la vapeur et de bloquer les prix de l’énergie, plutôt que les salaires. Il demande au ministre fédéral de l’Emploi, Pierre-Yves Dermagne (PS), de ne pas signer l’arrêté royal qui bloque les salaires.

L’accord salarial est scellé: pas d’augmentation en plus de l’indice, mais une prime pouvant atteindre 750 euros

Le patronat ne digère pas la hausse des primes: “Un signal incompréhensible”