Nouvelles mesures contre la discrimination sur base de l'âge

La ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances Joëlle Milquet a annoncé mercredi trois nouvelles mesures destinées à lutter contre la discrimination directe et indirecte sur base de l'âge.

Le Centre pour l'Egalité des chances et la lutte contre le racisme a dévoilé mercredi un panel d'offres d'emploi qui démontre qu'un certain nombre d'entre elles font référence de manière directe ou indirecte à l'âge.

Parmi les nouvelles mesures prises pour lutter contre ce genre de discriminations, une campagne de sensibilisation relative à l'intérêt de travailler plus tard ou d'engager un travailleur plus âgé sera très prochainement lancée auprès d'un large public.

Par ailleurs, depuis le 1er janvier 2009, les Conventions Collectives de Travail sectorielles qui contiennent un barème lié à l'âge ne sont plus rendues obligatoires en raison de leur caractère discriminatoire et contraire à la loi anti-discrimination du 10 mai 2007.

Un arrêté royal sera prochainement publié au Moniteur pour instaurer une commission de quatre experts qui analyseront les propositions que les secteurs feront afin d'établir d'autres critères que ceux liés à l'âge.

Enfin, dès le 1er mai, la prime de reprise du travail pour les demandeurs d'emploi âgés de 50 ans ou plus sera renforcée, comme prévu dans le plan pour l'emploi. L'exigence de posséder 20 ans de passé professionnel sera ainsi supprimée. Un complément de reprise du travail dégressif pendant une période de 36 mois maximum pour les demandeurs d'emploi âgés de 50 ans ou plus qui n'ont pas 20 ans de passé professionnel en tant que salarié, comme requis dans le régime général, sera accordé. (belga)