Un projet de la direction d’Aldi inquiète les syndicats, des actions envisagées

D'après les représentants des travailleurs, les patrons ont annoncé, lors d'une réunion cette semaine, une nouvelle évaluation des différentes missions à accomplir dans les magasins. "Chez Aldi, toutes les tâches sont littéralement chronométrées. C'est sur cette base que l'on détermine le nombre d'employés qui y sont affectés", décrit le syndicat chrétien.

Ce dernier craint à présent que la nouvelle estimation ne conduise à l'assignation d'une main d'œuvre moins importante et au "retour de la charge de travail infernale" de 2021.

Car selon les syndicats, l'état-major de l'entreprise a fait savoir qu'elle ne comptait plus respecter une convention collective de 2021. Celle-ci garantit l'augmentation du nombre d'heures de travail et par corollaire, du personnel.

La CNE estime que cela équivaudrait à un mi-temps en moins par magasin et donc, à une charge de travail accrue pour les salariés en place. Le syndicat socialiste ajoute que la charge de travail est déjà élevée chez Aldi aujourd'hui, car il y a beaucoup de malades parmi les membres du personnel.

Le syndicat chrétien réclame une conciliation collective: "Sans conciliation, un préavis d'actions suivra." Aucune date n'a encore été fixée pour la nouvelle consultation revendiquée. Pour sa part, le SETCa considère qu'il est encore trop tôt pour parler d'actions.

En réaction, l'entreprise déclare qu'il n'est pas question de faire des économies sur les frais du personnel: "Il est exact qu'une concertation nationale s'est déroulée chez Aldi en compagnie des syndicats. Un des thèmes évoqués était la grille d'évaluation du nombre d'heures de travail nécessaires par magasin. Il ne s'agit pas d'un exercice visant à réduire les coûts du personnel."

"Nous avons chez Aldi une longue tradition de concertation syndicale et nous restons évidemment prêts à discuter. Nous l'avons d'ailleurs souligné lors de la dernière entrevue nationale avec les syndicats" conclut-elle.