“Tu fais partie des branleurs”: Gregory, insulté par son patron pour avoir demandé un congé parental
Menaces et insultes. Durant sept mois, Gregory, papa français de trois enfants, a dû subir le harcèlement de son patron après lui avoir demandé un congé parental d’un an, comme le permet le Code du travail.
Gregory est ouvrier agricole français et papa de trois enfants. Le jeune homme a décidé de prendre un congé parental d'un an pour s’occuper de ses enfants. Consciencieux, il a pris le soin d’en parler à son patron, mais l’ouvrier ne s’attendait pas à sa réaction plus que virulente.
Choqué, Gregory a choisi de contacter le média français RMC pour dénoncer l’attitude de son employeur, enregistrement audio à l’appui. Pendant sept mois, Grégory a subi ce qu’il qualifie de “harcèlement”. Dans un des enregistrements diffusé sur RMC, on peut entendre l’agriculteur dire à Gregory: “Tu vas pas me freiner, je te préviens, moi j’ai besoin d’avancer, pas d’un branleur qui me freine. Parce que là, pendant un an je suis comme un couillon avec tes conneries!”
“T’es qu’un cas soc’”
“Je comprends que votre position n’est pas facile, mais j’ai fait un dossier de congé parental”, lui répond alors le jeune papa.
“Ne me parle pas de congé parental. Je ne suis pas d’accord de toute façon. Et tu me regardes dans les yeux quand je te parle. Tu peux être fier de toi, un mec qui fait le gardiennage d’enfants... Une femme d’accord mais toi?! Tu fais partie des branleurs qui ne font pas avancer le pays, t’es qu’un cas soc’. J’ai qu’une hâte c’est que tu te barres!”, lui lance son patron.
Une situation qui a particulièrement touché Gregory. “Sept mois, c’est long. Tous les jours j’entendais des reproches, des insultes, c’était difficile. J’ai perdu sept kilos. Pour moi, j’ai fait quelque chose de mal. J’y repense encore et ça fait mal”, a-t-il confié à RMC, tout en affirmant étant fier d’avoir tenu tête à son patron.
Contacté par la radio, le patron de Gregory assure avoir dû prendre un prestataire “à cause de lui” pour pouvoir faire tourner son entreprise. Toutefois, il devrait accorder à Gregory sa demande de rupture conventionnelle à la fin de son congé parental, soit à la fin du mois.
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