Un job pas comme les autres est proposé par le GHdC: “Tout cela n’a pas de sens”

Un philosophe hospitalier. C’est un des postes vacants au GHdC actuellement. La mission consiste à accompagner le personnel de santé et de co-construire avec lui des réponses aux questions existentielles et de sens relatives aux soins qu’il se pose. Les thèmes abordés peuvent être la naissance, la mort, la vulnérabilité, le sens de la vie, la douleur…

Sur sa page Facebook officielle, le directeur de l’hôpital privé, Gauthier Saelens, explique comment lui est venue le concept de créer une telle fonction: “Nous avons constaté que ce que nous mettions en place aidaient certaines personnes, mais pas d’autres. Nous entendions souvent des soignants, mais aussi des médecins, dire: ‘tout cela n’a pas de sens’ ou ‘quel est encore le sens de mon métier?’ À force de les entendre, nous nous sommes dit qu’il fallait retrouver du sens. Une idée, au départ un peu anecdotique et livrée entre deux portes, a été proposée par la directrice du nursing, Marie-Cécile Buchin, en déclarant: ‘Ce qu’il nous faudrait, c’est un philosophe’”.

Gauthier Saelens a pris sa collègue au mot. D’ailleurs, le rôle est dévolu à un détenteur ou une détentrice d’un Master 120 en philosophie ou en éthique (option bioéthique).

Concrètement, il est demandé aux candidat(e)s de:

• Identifier et expliciter les questions de perte de sens qui émanent de la pratique actuelle des soignants;

• Rencontrer individuellement les membres du personnel qui le souhaitent;

• Proposer des groupes de réflexions sur des problèmes vécus comme récurrents (articulation vie prive/vie professionnelle, questions de reconnaissances, violence, limites des responsabilités, accélération des rythmes de travail, gestion des risques, etc…);

• Proposer des pistes de réflexion et d’élaboration du sens des soins via des propositions de lectures, de vidéos, de films, ou encore organisation de conférences, etc. Le philosophe hospitalier doit en être soit l’acteur, soit l’animateur, avec l’aide du service de communication de l’institution et/ou des différents départements partenaires (Département des Soins Infirmiers, Départements médicaux, Ressources Humaines, …);

• Relayer et/ou développer des initiatives des membres du personnel.

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